Werknemer weer terug in dienst.

Voorzichtig kan het land weer ‘van het slot’. U wilt Ria, een werknemer waarvan u tijdens de tweede Corona-golf in december 2020 afscheid heeft moeten nemen, weer terug in dienst nemen. Moet u dan ergens op letten?

Analyseer de situatie van voor het ontslag. Van belang is om na te gaan of Ria voor haar ontslag een contract voor bepaalde tijd of een contract voor onbepaalde tijd had. Daarnaast moet u nagaan of de Ria langer dan 6 maanden geleden uit dienst is gegaan, of korter.

Langer dan 6 maanden geleden uit dienst. In die situatie ligt het eenvoudig. U kunt zelf kiezen of u Ria een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd geeft. En bij een contract voor bepaalde tijd vangt de ketenregeling aan op het moment dat Ria’s nieuwe contract ingaat. U mag haar dus 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd aanbieden in een periode van 3 jaar. En u bent vrij in de arbeidsvoorwaarden die u haar aanbiedt. De enige uitzondering hierop is het proeftijdbeding, waarover later meer.

Korter dan of exact 6 maanden geleden uit dienst. In dat geval is uw keuze beperkt. In het geval dat Ria een contract voor onbepaalde tijd had en korter dan 6 maanden geleden uit dienst is gegaan, dan moet u haar nu weer een contract voor onbepaalde tijd aanbieden.

Onbepaalde tijd opgevolgd door bepaalde tijd. Biedt u haar toch een contract voor bepaalde tijd aan, dan zal deze niet van rechtswege eindigen na afloop van de overeengekomen tijd. Deze overeenkomst voor bepaalde tijd eindigt enkel met tussenkomst van het UWV of een kantonrechter, dan wel met wederzijds goedvinden. In feite is dit dan toch een contract voor onbepaalde tijd, hetgeen volgt uit de Ragetlie-regel.

Het voorgaande is anders als het eerdere contract geëindigd is met tussenkomst van het UWV, de kantonrechter of door een curator is opgezegd. Dan geldt de Ragetlie-regel niet en kunt u Ria een contract voor bepaalde tijd aanbieden.

Bepaalde tijd. Had Ria tot voor kort echter een contract voor bepaalde tijd en treedt zij binnen 6 maanden na het eindigen daarvan weer in dienst? In dat geval zal afhankelijk van de vraag hoeveel contracten voor bepaalde tijd zij reeds gehad heeft en hoe lang zij al in dienst was, een antwoord op de vraag gegeven kunnen worden of u haar nog een contract voor bepaalde tijd mag aanbieden.

Ketenregeling. Het is immers toegestaan om een werknemer maximaal 3 contracten voor bepaalde tijd aan te bieden in een periode van 3 jaar met een onderbreking tot 6 maanden. Wilt u Ria het vierde contract aanbieden of overschrijdt u met het contract de drie jaar, dan wordt het contract geacht een voor onbepaalde tijd te zijn. Let op: bij cao kan van de wettelijke ketenregeling zijn afgeweken.

Proeftijd. Het is in principe niet toegestaan om in Ria’s contract opnieuw een proeftijd op te nemen. Dit mag alleen als de arbeid van Ria andere vaardigheden en/of verantwoordelijkheden eist dan het vorige contract. De bedoeling van een proeftijdbeding is namelijk dat u een beeld krijgt bij de geschiktheid van Ria. Als Ria bij u terugkeert en dezelfde functie als voorheen krijgt of dezelfde vaardigheden en verantwoordelijkheden heeft als in haar vorige functie, dan is een proeftijd niet toegestaan.

Een contract voor onbepaalde tijd wordt in principe binnen 6 maanden opgevolgd door een contract voor onbepaalde tijd. Een contract voor bepaalde tijd kan pas aangegaan worden na 6 maanden.