Werknemer verplicht weer in dienst nemen?

Werden werknemers vangwege bedrijfseconomische omstandigheden recent nog ontslagen, nu trekt de arbeidsmarkt behoorlijk aan. Als u tot 6 maanden geleden werknemers heeft ontslagen en nu op zoek bent naar personeel, let dan op.

Wederindiensttredingsvoorwaarde.
Wil je terugkomen? Als een werknemer is ontslagen omdat zijn arbeidsplaats vervalt, dan geldt de wederindiensttredingsvoorwaarde (hierna: voorwaarde). Deze houdt in dat als binnen 26 weken na de opzegging van de arbeidsovereenkomst een vacature voor dezelfde of vergelijkbare werkzaamheden dat de werknemer deed voor zijn ontslag, u de werknemer moet vragen of hij interesse heeft voor de vacature. Bij interesse moet u hem dan in dienst nemen. 

Via UWV of rechter. Deze voorwaarde geldt niet alleen als de arbeidsovereenkomst is opgezegd nadat het UWV daarvoor toestemming gegeven heeft, maar ook als de kantonrechter de arbeidsovereenkomst heeft ontbonden vanwege bedrijfseconomische redenen.

Niet bij een vaststellingsovereenkomst. Als u een vaststellingsovereenkomst sluit met de werknemer ter beëindiging van het dienstverband, dan geldt in beginsel de voorwaarde niet, tenzij die in de vaststellingsovereenkomst staat. Let op: vaak neemt het UWV de voorwaarde in haar besluit op. De voorwaarde geldt echter ook als die niet is opgenomen in het besluit.

Geldt dat voor alle vacatures?
Welk werk? De voorwaarde geldt voor dezelfde of vergelijkbare werkzaamheden als die de werknemer verrichtte voor zijn ontslag. De functieomschrijving is daarbij de basis. Maar als de werknemer in de praktijk meer of andere werkzaamheden verrichtte dan voortvloeit uit de functieomschrijving, dan wordt de inhoud van de functie beoordeeld naar hoe deze in de praktijk uitgevoerd werd. Als (een deel van) de taken van de vacature ook door de werknemer verricht werden, moet u eerst de werknemer eerst benaderen.

Wat mag (niet)? De voorwaarde geldt ook als de werkzaamheden door uitzendkrachten, gedetacheerden, trainees of zzp’ers uitgevoerd zullen worden. Tip: U mag de werkzaamheden onder de collega’s van de voormalige werknemer verdelen. Of plaats de vacature pas na afloop van de 26 weken.

Ook bij een andere vestiging. De voorwaarde geldt voor de werkgever die de arbeidsovereenkomst met de werknemer was aangegaan. Als de werkgever meerdere vestigingen heeft en er ontstaat binnen 26 weken na het ontslag een vacature voor dezelfde of vergelijkbare werkzaamheden bij een andere vestiging, dan geldt de voorwaarde ook voor die andere vestiging.

Als u de voorwaarde niet volgt
Gevolgen. Als de werknemer vindt dat er sprake is van schending van de voorwaarde, kan hij binnen 2 maanden voorleggen aan de rechter. Hij kan de rechter vragen de eerdere opzegging te vernietigen, waardoor de arbeidsovereenkomst als het ware herleeft en de werkgever met terugwerkende kracht het loon moet betalen. De werknemer kan in plaats daarvan de rechter vragen om een billijke vergoeding toe te wijzen.

Naleving. Als u de vacature niet kunt uitstellen tot na de 26 weken en de werkzaamheden ook niet onder collega’s kunt verdelen, is het raadzaam om de werknemer de vacature aan te bieden. Als hij daarop ingaat, bent u niet verplicht de arbeidsovereenkomst onder de oude arbeidsvoorwaarden aan te gaan.

Ga na of er een wederindiensttredingsvoorwaarde geldt. Zo ja: biedt de vacature aan de werknemer aan, verdeel de werkzaamheden onder collega’s of plaats de vacature pas na 26 weken. U mag andere arbeidsvoorwaarden aanbieden.