Tussentijds opzegbeding in beëindigingsovereenkomst

U heeft met uw werknemer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zónder tussentijds opzegbeding gesloten, maar wilt toch vóór de einddatum uit elkaar. Kunt u het opzegbeding in de beëindigingsovereenkomst opnemen?

Tussentijds opzegbeding
Afspraak is afspraak. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan in principe niet worden opgezegd. Als werkgever moet u de overeenkomst uitdienen, maar uw werknemer moet dat ook.

Extra beding. Een opzegbeding geeft u de mogelijkheid de arbeidsovereenkomst tussentijds op te zeggen. Maar wat als deze bepaling niet in de arbeidsovereenkomst staat? Wat zijn dan uw mogelijkheden om eerder afscheid van elkaar te nemen?

Risico’s. Als er geen tussentijds opzegbeding in de arbeidsovereenkomst is opgenomen kunt u deze overeenkomst niet zomaar beëindiging. En de werknemer zal niet zomaar instemmen, want als hij instemt met een beëindiging, zal het UWV de WW-uitkering niet uitbetalen zolang de tijdelijke arbeidsovereenkomst nog had moeten duren.

Uit de praktijk
Omzeilen. Partijen hadden in de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd geen tussentijdsopzegbeding opgenomen. Toen zij tóch uit elkaar wilden en de afspraken daarover in een beëindigingsovereenkomst vastlegden, namen zij daarin een opzegbeding op. De bedoeling was dat de werknemer aanspraak zou kunnen maken op een uitkering.

Mag ook tijdens. De rechter ging mee met deze constructie omdat uit de werkloosheidswet (WW) voortvloeit dat een opzegbeding ook tijdens de loop van de arbeidsovereenkomst schriftelijk overeengekomen mag worden. In de WW staat namelijk dat de werknemer geen recht heeft op een WW-uitkering tot en met de einddatum van een tijdelijke arbeidsovereenkomst zonder tussentijds opzegbeding. Volgens deze rechter blijkt nergens uit dat het opzegbeding bij aanvang van het contract al overeengekomen had moet worden.

Kritiek. De uitspraak heeft tot kritiek geleid omdat:
• de bepaling in de WW hiermee in feite waardeloos wordt;
• het de vraag is of er niet enige tijd moet liggen tussen het afspreken van een tussentijds opzegbeding en de beëindiging;
• de werknemer zijn rechten prijsgeeft door mee te werken aan een tussentijds opzegbeding in een vaststellingsovereenkomst.

Wat kan dat voor u betekenen
Vrijheid. Deze uitspraak betekent dat u meer vrijheid heeft om een tijdelijke arbeidsovereenkomst zonder tussentijds opzegbeding toch voortijdig met wederzijds goedvinden te laten eindigen. Tip. Voorkom discussie en neem een tussentijds opzegbeding op in iedere tijdelijke arbeidsovereenkomst.

Escape. Als u vergeten bent een opzegbeding op te nemen kunt u nog altijd schriftelijk een tussentijds opzegbeding overeenkomen. Dat kan in een aanvulling op de arbeidsovereenkomst of in een beëindigingsovereenkomst. In beide gevallen houdt de werknemer recht op een WW-uitkering, tenminste, hij aan de andere vereisten van alle WW heeft voldaan. Let op. Het ging hier om een uitspraak van de kantonrechter. Een andere rechter kan hier anders over denken. Kies daarom er daarom eerder voor het beding op te nemen in een aanvulling op te arbeidsovereenkomst.

Neem een tussentijds opzegbeding op in de arbeidsovereenkomst. Bent u dit vergeten? Kom zo’n beding dan naderhand overeen in een aanvulling op de arbeidsovereenkomst of desnoods in de beëindigingsovereenkomst.